Pilots met individueel roosteren
HS Arbeidsvoorwaarden heeft samen met TNO Arbeid en HR Projectadvies een pilotproject opgezet gericht op de invoering van individueel roosteren in Openbare Bibliotheken. Het project is met externe medefinanciering in januari 2011 gestart is na een jaar met succes afgerond.
Snel en gericht ledenonderzoek
HS Arbeidsvoorwaarden heeft samen met het Management Instituut Nederland voor FNV MOOI een snel en gericht onderzoek uitgevoerd naar de wijze waarop leerling kapsters in kappersbedrijven worden ingezet. De resultaten van het onderzoek konden worden gebruikt tijdens de lopende CAO-onderhandelingen.
Beloningsadvies voor directiefuncties
HS Arbeidsvoorwaarden heeft de vereniging van toezichthouders NVTK geadviseerd bij het opstellen van een salarisregeling voor directeuren. Raden van Commissarissen, Raden van Toezicht, directies en bestuurders consulteren HS Arbeidsvoorwaarden over het vaststellen van de beloning voor bestuurders en directiefuncties.
Governance en remuneratie
Zowel in vorige functies, als thans in zijn functie van lid van de Raad van Commissarissen en voorzitter van de Remuneratiecommissie van de regionale Rabobank Utrechtse Waarden heeft Henk Strating kennis en ervaring opgedaan met vraagstukken rond governance en remuneratie. HS Arbeidsvoorwaarden heeft op dit gebied bijzondere belangstelling voor de coöperatie als rechtsvorm. Bedrijven en brancheorganisaties kunnen gebruik maken van de opgedane kennis en ervaring op dit actuele gebied.
CAO-communicatie
CAO-communicatie voor, tijdens en na CAO-onderhandelingen is een belangrijk, maar zeer ondergewaardeerd aspect van het CAO-proces. Samen met een gespecialiseerde partner biedt HS Arbeidsvoorwaarden advies en ondersteuning over CAO-communicatie op maat aan CAO-partijen, afzonderlijk en gezamenlijk, ook over een leesbare en toegankelijke CAO.
